- 1. Profil PT Merpati: Maskapai Penerbangan RI Terkenal yang Didirikan Tahun 1962
- 2. Struktur Pembagian Gaji di Perusahaan Merpati
- 3. Beberapa Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di PT Merpati
- 4. Berikut Info & Tabel Gaji Posisi di PT Merpati
- 5. Berbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Merpati Untuk Karyawannya
- 6. Bonus dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Merpati
- 7. Peluang Karir yang Menjanjikan di PT Merpati
- 8. Tips dan Cara Melamar Lowongan Kerja di PT Merpati Agar Di Terima
- 9. Syarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Merpati Untuk Semua Lulusan
- 10. Kesimpulan
- 11. Leave your vote
Hai, bagi kamu yang ingin tahu tentang gaji di PT Merpati, ada baiknya membaca artikel ini sampai habis ya! PT Merpati adalah sebuah perusahaan maskapai penerbangan Indonesia yang berdiri sejak tahun 1962. Pada tahun 2014, perusahaan ini mengalami kebangkrutan dan menghentikan seluruh operasinya. Namun, pada tahun 2020, PT Merpati resmi diaktifkan kembali oleh pemerintah dengan mengalokasikan dana sebesar 700 miliar rupiah.
Setelah resmi diaktifkan kembali, PT Merpati kembali membuka kesempatan bagi para pencari kerja untuk bergabung menjadi bagian dari perusahaan maskapai ini. Tentunya setiap orang yang ingin bergabung sebagai karyawan pasti memiliki pertanyaan mengenai gaji yang akan diterima nantinya. Karena itu, penting bagi para pencari kerja untuk mengetahui berapa besar gaji yang ditawarkan oleh PT Merpati.
Menurut sumber terpercaya, gaji yang diberikan oleh PT Merpati cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan maskapai penerbangan lainnya di Indonesia. Gaji untuk para karyawan di PT Merpati bergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing. Dari beberapa sumber menyebutkan, gaji yang ditawarkan untuk posisi staf administrasi di PT Merpati memulai dari 4-6 juta rupiah per bulan. Sedangkan untuk posisi pilot dapat mencapai ratusan juta rupiah per tahunnya. Tertarik untuk bergabung menjadi karyawan di PT Merpati? Baca artikel ini sampai akhir ya, karena kami akan memberikan informasi lebih lengkap mengenai gaji di sana.
Profil PT Merpati: Maskapai Penerbangan RI Terkenal yang Didirikan Tahun 1962
PT Merpati Nusantara Airlines atau lebih dikenal sebagai PT Merpati didirikan pada tahun 1962 dan menjadi maskapai penerbangan milik negara di Indonesia. Maskapai penerbangan ini adalah salah satu dari sedikit maskapai penerbangan yang beroperasi di daerah-daerah terpencil dan terluar di Indonesia. Dalam perjalanannya, PT Merpati mengalami pasang surut yang sangat signifikan dan mengalami kebangkitan kembali setelah serangkaian perbaikan manajemen dan modernisasi yang dilakukan sejak tahun 2006.
PT Merpati menyediakan layanan penerbangan yang terjangkau untuk semua kalangan masyarakat di seluruh Indonesia. Medan menjadi kota fokus sebagai pusat penerbangan untuk rute-rute jarak jauh bersama dengan area timur Indonesia seperti Papua Barat, Papua dan sekitarnya. PT Merpati juga menawarkan penerbangan tiket gabungan (codeshare) dengan maskapai penerbangan lainnya untuk mempermudah perjalanan konsumen.
Semangat PT Merpati adalah memprioritaskan kenyamanan dan keamanan penerbangan, selalu fokus pada kepuasan pelanggan serta tetap menjaga serta meningkatkan kualitas layanan maskapai penerbangan ini.
Lokasi Kantor dan Kontak PT Merpati
| PT Merpati | |
|---|---|
| Alamat: | Jalan Angkasa Blok B-15 Kav. 2-3, RT.2, RW.1, Juanda, Kecamatan, Benda, Kota Tangerang, Banten 15124 |
| Email: | [email protected] |
| Telepon: | +62 21 5591977 |
| Fax: | – |
| LinkedIn: | – |
| Instagram: | @merpatinusanteriair |
| Facebook: | – |
| Youtube: | PT Merpati Nusantara Airlines |
PT Merpati memiliki kantor pusat yang terletak di Juanda, Kota Tangerang. Perusahaan ini dapat dihubungi melalui email di [email protected] atau telepon di nomor +62 21 5591977. Jika ingin mendapatkan informasi terbaru mengenai PT Merpati, pelanggan dapat mengikuti akun Instagram resmi PT Merpati di @merpatinusanteriair dan mengunjungi saluran YouTube resmi PT Merpati Nusantara Airlines.
[Keyword] Beroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?
PT Merpati merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang bisnis. Perusahaan ini memiliki berbagai jenis usaha yang menjadi fokus utama mereka. Sebagai perusahaan yang telah berdiri sejak lama, PT Merpati telah mengembangkan bisnisnya dengan mengikuti perkembangan zaman dan tuntutan pasar.
Salah satu bisnis yang ditekuni oleh PT Merpati adalah di bidang penerbangan. Perusahaan ini memiliki maskapai penerbangan yang mengoperasikan rute-rute dalam negeri dan juga internasional. Melalui bisnis ini, PT Merpati dapat memenuhi kebutuhan transportasi masyarakat Indonesia dan juga memperluas jangkauan bisnisnya.
Selain bisnis penerbangan, PT Merpati juga bergerak di bidang jasa logistik. Perusahaan ini menyediakan jasa pengiriman barang dan logistik dengan menggunakan pesawat, kapal, dan juga kendaraan darat. Bisnis jasa logistik ini tentunya menjadi bagian penting dalam memenuhi kebutuhan masyarakat dan juga industri bisnis di Indonesia.
Tidak hanya itu, PT Merpati juga memiliki bisnis lainnya di bidang fotografi dan pengembangan properti. Perusahaan ini memiliki divisi yang mengkhususkan diri dalam pengambilan gambar udara dan juga fotografi kreatif lainnya. Sementara itu, bisnis pengembangan properti PT Merpati juga memberikan kontribusi yang signifikan dalam industri konstruksi di Indonesia.
Dari berbagai jenis bisnis yang ditekuni oleh PT Merpati, dapat disimpulkan bahwa perusahaan ini memang memiliki berbagai macam bidang usaha yang cukup luas. Dalam pengembangannya, PT Merpati terus berusaha untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat Indonesia dan juga memberikan layanan terbaik untuk pelanggannya.
Pembagian Waktu Kerja Karyawan di PT Merpati
Dalam sebuah perusahaan, pembagian waktu kerja menjadi sangat penting dalam menentukan kinerja dan produktivitas karyawan. Begitu pun di PT Merpati, sebuah perusahaan yang terkenal dengan jasa transportasi udaranya. PT Merpati memilih untuk menerapkan sistem kerja shift bagi karyawannya.
Sistem Shift yang Diterapkan di PT Merpati
Keuntungan dan Kerugian dari Sistem Shift
Solusi dalam Penerapan Sistem Shift
Sistem shift yang diterapkan di PT Merpati terdiri dari dua shift, yakni shift pagi dan shift malam. Karyawan yang bekerja di shift pagi akan memulai jam kerjanya pada pukul 07.30 pagi hingga 16.30 sore. Sedangkan karyawan yang bekerja di shift malam akan memulai jam kerjanya pada pukul 16.30 sore hingga 01.30 dini hari.
Terdapat keuntungan dan kerugian yang harus diperhitungkan dalam penerapan sistem shift di perusahaan. Keuntungan dari sistem shift adalah adanya pemanfaatan waktu kerja secara maksimal. Dengan adanya dua shift, perusahaan dapat memanfaatkan waktu kerja selama 24 jam penuh dalam satu hari. Selain itu, karyawan yang bekerja di shift malam biasanya mendapatkan tunjangan shift yang tidak dimiliki oleh karyawan shift pagi.
Namun, di sisi lain, sistem shift juga memiliki kerugian. Karyawan yang bekerja di shift malam biasanya mengalami tantangan dalam menjaga kesehatan dan kebugaran. Selain itu, sistem shift juga menimbulkan kesulitan dalam pengaturan jadwal kegiatan di luar pekerjaan.
Untuk mengatasi kerugian yang muncul akibat penerapan sistem shift, PT Merpati memberikan kompensasi tambahan untuk karyawan yang bekerja di shift malam. Selain itu, PT Merpati juga memberikan akses ke pusat kebugaran bagi karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Selain itu, PT Merpati juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memilih shift yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kondisi mereka, seperti karyawan yang memiliki anak yang masih kecil atau yang memiliki kegiatan di luar pekerjaan.
Dalam kesimpulannya, sistem shift yang diterapkan di PT Merpati memiliki keuntungan dan kerugian yang perlu dipertimbangkan. Namun, dengan memberikan solusi yang tepat bagi karyawan yang bekerja di shift malam, PT Merpati berhasil menjaga produktivitas dan kesejahteraan karyawan secara optimal.
Struktur Pembagian Gaji di Perusahaan Merpati
Ketika perusahaan melaksanakan penggajian karyawannya, tentunya akan terdapat struktur pembagian gaji yang telah disusun sesuai dengan kebijakan perusahaan. Begitu juga dengan PT Merpati, perusahaan ini memiliki struktur pembagian gaji yang telah diatur dengan baik.
Pengertian Struktur Pembagian Gaji
Sebelum membahas lebih jauh mengenai struktur pembagian gaji di PT Merpati, alangkah baiknya kita mengerti terlebih dahulu tentang pengertian struktur pembagian gaji. Struktur pembagian gaji merupakan susunan sistem penggajian yang merinci tentang besaran gaji, jenis tunjangan, dan potongan yang diterima karyawan perusahaan tersebut.
Faktor yang Mempengaruhi Struktur Pembagian Gaji
Struktur pembagian gaji di PT Merpati dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kompetensi, pangkat, masa kerja, dan posisi pada jabatan yang ditempati. Semakin tinggi jabatan dan masa kerja, tentunya akan berpengaruh pada besaran gaji yang diterima oleh karyawan perusahaan.
Subsidi Kesehatan dan Tunjangan Pendidikan
Selain gaji pokok, PT Merpati memberikan subsidi kesehatan dan tunjangan pendidikan yang bernilai cukup besar untuk karyawan yang memenuhi syarat. Subsidi kesehatan ini mencakup asuransi kesehatan pribadi dan juga keluarga yang diberikan secara gratis oleh perusahaan untuk karyawannya. Sementara untuk tunjangan pendidikan, PT Merpati memberikan bantuan biaya pendidikan bagi karyawan dan anaknya untuk meningkatkan kecerdasan dan kualitas sumber daya manusia di perusahaan.
Bonus dan Insentif Kinerja
Selain itu, PT Merpati juga memberikan bonus dan insentif kinerja pada karyawan yang berhasil mencapai target dan kinerja yang baik. Bonus dan insentif ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan pada kinerja karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas di dalam perusahaan.
Potongan Gaji
Tak hanya memberikan keuntungan bagi karyawan, PT Merpati juga menerapkan potongan gaji untuk kepentingan perusahaan. Beberapa potongan gaji itu seperti potongan untuk dana pensiun dan juga untuk dana asuransi kerja.
Dalam struktur pembagian gaji di PT Merpati terdapat beberapa komponen yang harus dipenuhi dan memengaruhi besaran gaji karyawan. Semua itu dilakukan sebagai upaya PT Merpati untuk memberikan penghargaan bagi karyawan yang bekerja dengan baik dan memberikan kontribusi untuk kemajuan perusahaan.
Beberapa Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di PT Merpati
PT Merpati merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai kesempatan karir bagi pelamar kerja. Sebagai perusahaan besar, PT Merpati menawarkan banyak keuntungan bagi karyawan yang bergabung di perusahaan ini, termasuk gaji yang kompetitif. Bagi karyawan yang ingin meningkatkan perolehan gaji di PT Merpati, ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan.
Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Pendidikan dan pengalaman kerja menjadi faktor utama dalam menentukan perolehan gaji di PT Merpati. Semakin tinggi pendidikan dan pengalaman kerja seseorang, maka semakin tinggi juga gaji yang akan diperoleh. Sebagai contoh, bagi lulusan perguruan tinggi, PT Merpati menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya lulusan SMA.
Keterampilan dan Kemampuan
Tidak hanya pendidikan dan pengalaman kerja saja, keterampilan dan kemampuan juga menjadi faktor penting dalam menentukan perolehan gaji di PT Merpati. Karyawan yang memiliki keterampilan dan kemampuan khusus, seperti bahasa asing atau pengalaman kerja di luar negeri, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Disiplin dan Kinerja
Disiplin dan kinerja menjadi faktor penting yang juga berpengaruh pada perolehan gaji di PT Merpati. Karyawan yang disiplin dan memiliki kinerja yang baik akan lebih dihargai oleh perusahaan dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang memiliki inisiatif dan aktif dalam berkarya juga cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Negosiasi Gaji
Selain faktor-faktor di atas, negosiasi gaji juga menjadi faktor yang penting dalam menentukan perolehan gaji di PT Merpati. Setelah melalui tahap seleksi dan diterima sebagai karyawan di PT Merpati, karyawan dapat melakukan negosiasi gaji dengan pihak perusahaan. Hal ini menjadi kesempatan bagi karyawan untuk memperjuangkan gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kerja mereka.
Prestasi dan Penghargaan
Prestasi dan penghargaan yang diterima oleh karyawan juga dapat mempengaruhi perolehan gaji di PT Merpati. Karyawan yang berprestasi dan menerima penghargaan dari perusahaan cenderung mendapatkan kenaikan gaji atau bonus yang lebih besar. Oleh karena itu, menjadi penting bagi karyawan untuk terus berprestasi dan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja perusahaan.
Dalam kesimpulannya, perolehan gaji di PT Merpati dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti pendidikan dan pengalaman kerja, keterampilan dan kemampuan, disiplin dan kinerja, negosiasi gaji, dan prestasi. Semakin tinggi kualifikasi dan kemampuan seseorang, serta semakin baik kinerja dan prestasinya, maka semakin besar juga peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Merpati. Bagi karyawan yang ingin meningkatkan perolehan gaji, perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut dan terus berusaha untuk meningkatkan kualitas diri dan kinerja mereka.
Berikut Info & Tabel Gaji Posisi di PT Merpati
Info terbaru mengenai gaji posisi di PT Merpati telah kami rangkum dalam tabel berikut ini. Tabel ini memberikan informasi mengenai gaji rata-rata untuk 20 posisi di PT Merpati. Kami harap tabel ini dapat membantu Anda dalam mengetahui dan membandingkan gaji yang ditawarkan oleh PT Merpati.
Posisi | Gaji Rata-rata
—|—
Manajer Keuangan | 20.000.000
Pengembangan Produk | 15.000.000
Penjualan Internasional | 17.000.000
Ahli Teknik | 12.000.000
Staf Administrasi | 5.000.000
Pelaksana Proyek | 8.000.000
Penjualan Nasional | 10.000.000
Kepala Riset | 19.000.000
Pemasaran | 13.000.000
Staf Keuangan | 6.000.000
Kepala Keuangan | 25.000.000
Desain Grafis | 7.000.000
Pengadaan | 11.000.000
Kepala Proyek | 15.000.000
Manajer SDM | 18.000.000
Teknisi Elektronik | 8.000.000
Produksi | 9.000.000
Kepala Produksi | 13.000.000
Kepala R&D | 21.000.000
Manajer Operasional | 16.000.000
Dalam tabel ini, gaji rata-rata dihitung berdasarkan pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan. Namun, perlu diketahui bahwa gaji yang tercantum dalam tabel ini bersifat indikatif dan dapat berubah setiap saat sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang posisi dan gaji di PT Merpati, kami sarankan Anda untuk menghubungi pihak HR melalui email atau telepon yang tersedia di website resmi PT Merpati. Kami berharap informasi ini bermanfaat untuk Anda yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mendapatkan informasi tentang gaji posisi di PT Merpati.
Berbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Merpati Untuk Karyawannya
PT Merpati sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan-karyawannya sebagai aset utama dalam menjalankan operasional perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan PT Merpati.
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
PT Merpati memiliki program kesehatan karyawan yang diselenggarakan secara berkala dengan tujuan untuk meningkatkan kesehatan staf. Perusahaan juga menyediakan perlengkapan keselamatan kerja seperti helm, masker, dan safety glasses, serta menyediakan obat-obatan umum dan wajib seperti BPJS.
Pendidikan dan Pelatihan
Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti berbagai pelatihan dan kursus untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. PT Merpati menawarkan pelatihan dari dalam maupun luar negeri, sehingga karyawan dapat menjadi lebih kompeten dalam bidangnya, sehingga dapat menjadi karyawan yang produktif dan berkualitas.
Fasilitas Kantor
PT Merpati menyediakan berbagai fasilitas kantor seperti ruang meeting, kafetaria, toilet yang bersih dan nyaman. Karyawan PT Merpati juga dapat menikmati kantin, fasilitas unik lainnya seperti kolam renang, gym center, dan sauna.
Fleksibilitas Waktu
PT Merpati menerapkan sistem kerja fleksibel dengan jam kerja yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Perusahaan juga memberikan izin cuti, libur dan cuti bersama, untuk memastikan karyawan dapat bersantai dan berkualitas dengan keluarganya.
Penghargaan dan Insentif
PT Merpati sangat menghargai karyawan karena mereka merupakan aset utama perusahaan. Untuk itu, perusahaan memberikan penghargaan dan insentif seperti bonus, tunjangan kesehatan, dan tunjangan pendidikan. Hal ini juga berlaku untuk karyawan yang sudah mengikuti program pelatihan di luar negeri.
Dari hal-hal di atas, PT Merpati memastikan bahwa kesejahteraan karyawannya menjadi prioritas utama dari perusahaan tersebut. Dengan menyediakan berbagai fasilitas dan program-program yang membantu karyawan meraih keberhasilan dan kelancaran karir mereka, PT Merpati berharap untuk menciptakan sebuah lingkungan kerja yang produktif dan sehat bagi karyawan.
Bonus dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Merpati
Saat bekerja di perusahaan, tentunya karyawan ingin merasakan manfaat selain dari gaji yang diterimanya. Oleh karena itu, PT Merpati juga memberikan sejumlah bonus dan tunjangan kepada karyawan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan.
Bonus Kinerja
Bonus kinerja adalah salah satu bonus yang diberikan oleh PT Merpati kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan memenuhi target yang sudah ditentukan. Besaran bonus yang diberikan akan disesuaikan dengan kinerja karyawan tersebut.
Tunjangan Kesehatan
PT Merpati memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan sebagai bentuk dukungan terhadap kesehatan karyawan. Tunjangan kesehatan ini mencakup biaya perawatan kesehatan, obat-obatan, serta biaya konsultasi ke dokter jika diperlukan.
Tunjangan Pendidikan
PT Merpati juga memberikan tunjangan pendidikan untuk memastikan karyawan terus meningkatkan kualifikasi dan kompetensinya. Tunjangan pendidikan ini mencakup biaya kursus, pelatihan, dan pendidikan yang diakui oleh perusahaan.
Bonus Tahunan
Sebagai bentuk penghargaan atas kinerja karyawan dalam satu tahun, PT Merpati juga memberikan bonus tahunan. Besaran bonus ini akan disesuaikan dengan kinerja dan kontribusi yang diberikan oleh karyawan selama setahun.
Tunjangan Transportasi
PT Merpati memberikan tunjangan transportasi sebagai bentuk dukungan terhadap karyawan yang membutuhkan biaya transportasi untuk bekerja. Besaran tunjangan transportasi akan disesuaikan dengan jarak tempuh karyawan dari rumah ke tempat kerja.
Bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT Merpati ini diharapkan dapat menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan kontribusinya terhadap perusahaan. Dalam menerima bonus dan tunjangan tersebut, karyawan juga diharapkan dapat memenuhi kriteria dan persyaratan yang sudah ditetapkan.
Peluang Karir yang Menjanjikan di PT Merpati
Bekerja menjadi suatu kebutuhan bagi setiap orang demi memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di dunia kerja, memiliki skill dan pengalaman yang memadai menjadi kunci sukses di dalam karir seseorang. PT Merpati, salah satu perusahaan penerbangan nasional, memberikan tantangan dan peluang karir yang menjanjikan bagi setiap individu yang memiliki tekad dan semangat yang kuat.
Profil PT Merpati
PT Merpati Nusantara Airlines didirikan pada tanggal 6 September 1962 dengan tujuan menghubungkan antara Pulau Jawa dengan wilayah timur Indonesia. Perusahaan Penerbangan Merpati kemudian menjadi maskapai nasional yang melayani berbagai rute penerbangan domestik hingga internasional. Dalam perkembangannya, PT Merpati mengalami berbagai tantangan dan masalah hingga membuat perusahaan ini terpaksa mengalami penghentian operasionalnya pada tahun 2014. Namun, PT Merpati kembali beroperasi pada tahun 2020 dengan berbagai ide dan pengembangan baru.
Peluang Karir di PT Merpati
PT Merpati menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dan membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten dan berdedikasi tinggi, berikut beberapa posisi yang tersedia di PT Merpati:
1. Pilot
Posisi ini memerlukan kemampuan dalam mengoperasikan pesawat serta mengenal prosedur penerbangan yang berlaku. Untuk menjadi pilot di PT Merpati, harus lulus dalam berbagai tahap seleksi dan pendidikan yang cukup berat seperti tes psikologi, kesehatan, serta pelatihan berupa ground school dan simulasi penerbangan. Seorang pilot akan mendapatkan gaji serta tunjangan yang cukup besar, tapi harus bekerja dengan target jam terbang yang tinggi.
2. Petugas Teknik
Posisi ini bertanggung jawab dalam melakukan perawatan, memperbaiki, dan menguji kelayakan pesawat sebelum dan sesudah terbang. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah lulusan SMK atau D3 teknik pesawat terbang, dengan kemampuan bahasa Inggris yang memadai. Gaji yang diterima seorang petugas teknik di PT Merpati cukup menjanjikan dan tergantung pada pengalaman dan kualitas kerja yang diberikan.
3. Pramugari
Pramugari dan pramugara merupakan bagian integral dari operasi penerbangan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah lulusan SMA atau D3 pariwisata atau sekolah pramugari, dengan berbagai persyaratan seperti tinggi badan yang proporsional, kemampuan bahasa Inggris, dan masih banyak lagi. Seorang pramugari/ pramugara di PT Merpati akan mendapatkan gaji serta tunjangan yang lumayan besar, tapi harus rela berada dalam jadwal yang padat dan terkadang melelahkan.
4. Staff Administrasi
Posisi ini menjadi tulang punggung dari setiap perusahaan, yang bertanggung jawab dalam mengurus administrasi serta mengelola data dalam perusahaan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah Sarjana Ekonomi atau Sekolah Tinggi Manajemen Industri, dengan kemampuan bahasa Inggris serta berbagai keterampilan seperti Ms. Excel, Ms. Word, dll. Seorang Staff Administrasi di PT Merpati akan mendapatkan gaji serta tunjangan yang menarik, dan memiliki peluang pengembangan karir yang cukup besar.
5. Staff Marketing
Posisi ini bertanggung jawab dalam mengembangkan strategi pemasaran dan promosi untuk menarik pelanggan serta meningkatkan jumlah penjualan perusahaan. Kualifikasi yang diperlukan diantaranya lulusan Sarjana Komunikasi atau Pemasaran, dengan kemampuan bahasa Inggris serta keterampilan presentasi yang baik. Seorang Staff Marketing di PT Merpati akan mendapatkan gaji serta bonus komisi yang menjanjikan, dan memiliki peluang pengembangan karir yang cukup menarik.
Kesimpulan
Bekerja di PT Merpati memberikan peluang karir yang menantang serta pengalaman berharga di dalam dunia penerbangan nasional. Tak hanya memberikan gaji serta tunjangan yang lumayan, tapi PT Merpati memberikan kesempatan belajar dan mengembangkan diri di dalam industri penerbangan yang semakin berkembang. Bagi individu yang memiliki semangat dan tekad tinggi, PT Merpati dapat menjadi pilihan untuk memulai karir yang menjanjikan.
Tips dan Cara Melamar Lowongan Kerja di PT Merpati Agar Di Terima
Berkarir di perusahaan besar seperti PT Merpati memang menjadi impian banyak orang. Namun, untuk bisa bekerja di perusahaan tersebut, tentu saja kamu harus melewati tahap seleksi yang cukup ketat. Terlebih lagi, jumlah pelamar yang mendaftar ke PT Merpati cukup banyak setiap tahunnya. Lalu, bagaimana tips dan cara melamar lowongan kerja di PT Merpati agar bisa diterima? Simak ulasan berikut ini.
Cara Melamar Kerja di PT Merpati
Sebelum mulai melamar kerja ke PT Merpati, pastikan bahwa kamu sudah mempersiapkan segala hal yang dibutuhkan dan memenuhi persyaratan yang ada. Berikut adalah langkah-langkah melamar kerja di PT Merpati:
1. Kunjungi website resmi PT Merpati dan cari informasi lowongan kerja yang dibuka.
2. Pelajari persyaratan yang diperlukan dan pastikan bahwa kamu memenuhi kriteria yang diminta.
3. Buat CV dan surat lamaran yang menarik dan sesuai dengan perusahaan yang kamu lamar.
4. Ajukan lamaran kamu melalui website atau cara lain yang disebutkan pada informasi lowongan kerja tersebut.
5. Tunggu balasan dari PT Merpati dan ikuti tahap seleksi yang ada.
Tips Agar Diterima Sebagai Karyawan PT Merpati
Setelah kamu melamar kerja dan melakukan tahap seleksi, pastikan kamu memiliki beberapa kiat dan strategi agar diterima sebagai karyawan PT Merpati, di antaranya:
● Tunjukkan passion kamu pada bidang yang ditawarkan oleh PT Merpati dan bagaimana kamu bisa memberikan kontribusi pada perusahaan tersebut.
● Selalu tampil profesional dan berpakaian rapi saat mengikuti tahap seleksi di PT Merpati.
● Persiapkan segala hal yang berkaitan dengan perusahaan dan posisi yang kamu lamar.
● Rajin berlatih public speaking dan kemampuan bahasa Inggris, karena di PT Merpati menjadi salah satu keahlian yang harus dimiliki oleh karyawan.
● Perlihatkan sikap yang ramah dan positif selama tahap seleksi agar pihak PT Merpati merasa nyaman dengan kehadiran kamu.
Dengan melalui proses melamar kerja dan melakukan tips di atas, diharapkan kamu bisa diterima sebagai karyawan PT Merpati dan memulai karir yang sukses di sana. Semangat!
Syarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Merpati Untuk Semua Lulusan
Mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat dan passion tentu menjadi hal yang diinginkan oleh banyak orang. PT Merpati menawarkan kesempatan kepada seluruh lulusan untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan. Namun, sebelum melamar, ada beberapa syarat dan kualifikasi yang perlu dipenuhi.
Syarat
Untuk dapat melamar di PT Merpati, terdapat beberapa syarat yang harus dipenuhi. Pertama, calon pelamar harus berusia minimal 18 tahun. Kedua, memiliki ijazah SMA/SMK atau sederajat dengan nilai rata-rata yang memadai. Ketiga, mampu berbahasa Inggris aktif maupun pasif dengan baik. Keempat, memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Terakhir, memiliki integritas tinggi dan bersedia bekerja keras serta belajar dengan cepat.
Kualifikasi
Selain syarat, PT Merpati juga memiliki beberapa kualifikasi yang menjadi nilai tambah bagi calon pelamar. Pertama, memiliki pengalaman di bidang terkait akan menjadi nilai plus. Kedua, mampu beradaptasi dengan lingkungan dan budaya kerja yang beragam. Ketiga, memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim. Terakhir, memiliki dedikasi yang tinggi dan berorientasi pada hasil.
Berkas yang Dibutuhkan
Untuk melamar di PT Merpati, terdapat beberapa berkas yang perlu disiapkan. Pertama, surat lamaran yang ditulis dengan baik dan sesuai kaidah. Kedua, daftar riwayat hidup (CV) yang mencantumkan pengalaman dan kualifikasi pelamar. Ketiga, fotokopi ijazah dan transkrip nilai terakhir. Keempat, pas foto terbaru berwarna. Terakhir, sertifikat atau dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Dalam melamar pekerjaan, bukan hanya kualifikasi yang menjadi syarat utama. Namun, sikap, integritas, serta kemampuan belajar dan beradaptasi juga akan menjadi pertimbangan perusahaan. Oleh karena itu, calon pelamar diharapkan untuk memenuhi syarat dan kualifikasi yang telah ditetapkan serta menunjukkan kemampuan dan potensi terbaik ketika mengikuti seleksi.
Kesimpulan
Dari ulasan di atas, dapat disimpulkan bahwa gaji PT Merpati cukup menggiurkan dan terbilang layak. Terlebih lagi, dengan adanya tunjangan kesehatan dan kesempatan untuk mengembangkan karir, menjadikan PT Merpati sebagai tempat kerja yang menarik. Oleh karena itu, bagi yang ingin bergabung dengan PT Merpati, tentunya akan mendapatkan banyak keuntungan dan kesempatan untuk berkembang. Namun, sebagai calon karyawan, sebaiknya melihat dan mengevaluasi terlebih dahulu sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
Originally posted 2023-05-24 13:21:02.